越南-工厂薪资与考勤作业服务

永辉协同越南文员薪资考勤作业服务，係由永辉启佳联合会计师事务所发展出来的，服务人员具备有严谨、仔细、守密的基因。
台湾及越南同事协同为您服务。协助远端控管越南员工考勤状况。符合劳动法规，税务法规。远端云端作业，克服台籍派不出去的困难。
使用云端薪资与考勤系统支援，提供人事基本资料维护，薪资资料维护，请假单，加班单，GPS打卡，排班，薪资计算，薪资支付，薪资查询等作业。

雇主薪资所得税扣缴:
月申报扣缴之最迟申报扣缴缴税日为下月的20天,雇主和员工必需在第二年90天之内申报决算前一年个人所得税。
雇主员工社会福利保险之扣缴:
雇主社会保险17.5%，员工8%；雇主医疗保险 3%，员工1.5%；雇主失业保险 1%，员工1%；每月月底前缴纳本个月之员工社会福利保险之扣缴金额。

Email：han4ww@evershinecpa.com
或
越南永辉BPO有限公司
联络人：苏 玉 燕 副总经理
手机：+886-928-486-835
skype: rachelsu8
wechat: r0928486835
电话：+886-2-2717-0515 分机:104

在薪资考勤作业步骤 :
贵司使用永辉薪资作业模组，考勤作业中贵司使用自己的排班、打卡模组，Batch Cross Check交叉比对交给永辉处理。
每月定期下传排班资料及打卡资料给永辉。
永辉依照贵司逻辑，产出未请假及未进厂却报加班的检核清单(Cross Check Report)，给工厂的人事部门作异常处理。
贵司人事产生正确的请假加班时数给永辉薪资系统Gross-to-net 计算，产出员工淨薪资汇款清单，薪资条等。
计算结果由贵司审核后，永辉上传银行汇款挡到贵司越南网路银行，安排汇款，并由贵司授权人员放行。
永辉越南同仁向政府缴交及申报事宜。。

客户在委託永辉之前之精典对话
请参考:与客户对话-谈海外公司薪资与考勤作业服务

WWT 雇主薪资所得税扣缴

国税；没有州税。
雇主证号和员工必需在10天内向General Depart of Taxation註册。
DF  (Deposit First)
有季申报扣缴及月申报扣缴；申报Form 2-KK-TNCN，并缴纳上月薪资扣缴。
如果公司的増值税是季度申报扣缴, 个人所得税一样以季度申报扣缴
如果公司的増值税是月申报扣缴
公司以当年第一个月的应缴个人所得税额计算, 如果少于5000万则以季度申报扣缴, 否则以月申报扣缴
月申报扣缴之最迟申报扣缴缴税日为下月的20天
支付时，雇主使用电子方式。
季度申报之最迟申报缴税日为下季度第30天
雇主和员工必需在第二年90天之内申报决算前一年个人所得税。
https://nhantokhai.gdt.gov.vn/ihtkk_nnt/loginForm.jsp;jsessionid=KUhywWMtfr9ZyRD309rNc5NXMuiiYgWYqMLTEU7MEyb-LOWcZDxE!-1425580865。

BNF 雇主员工社会福利保险之扣缴

国税；没有州税。雇主社会保险17.5%，员工8%；
雇主医疗保险  3%，员工1.5%；
雇主失业保险  1%，员工1%；
Registration:
https://baohiemxahoidientu.com/ebh-phan-mem-khai-bao-hiem-xa-hoi-cua-thai-son
SP   (Same Period)
申报增减员申报;
购买电子签申报参保之增减人数以及参保额之调整
https://baohiemxahoidientu.com/ebh-phan-mem-khai-bao-hiem-xa-hoi-cua-thai-son
上面是一家提供电子社保软体供应
每月月底前缴纳本个月之员工社会福利保险之扣缴金额。
支付时，雇主使用EFT方式。

越南劳工法令

一、劳工素质及结构

根据2017年12月统计，越南拥有逾9,370万人口，係仅次于印尼、菲律宾之东南亚第3大国，且平均年龄低，人力素质较邻近东南亚国家为佳，学习力亦强，尤其越南人民甚为勤奋，特别是女性，越南平均识字率高达9成以上，经过训练后，劳工成本相对于其他东南亚国家低廉。越南每年新投入劳动市场者众多，惟因外商近年来积极投资，大量僱用员工，在南部部分地区（如胡志明市、平阳省等）及北部部分地区（如海防市、北宁省等）已出现劳工短缺情形。

二、劳工法令

越南第9届国会第5次会议于1994年6月23日通过劳动法，惟越南劳动部已修正劳动法相关内容，于2011年9月间报请中央审核，并于2011年10月送交国会审议，于2012年6月18日通过修正案，2013年5月1日实施。兹就新劳动法规定说明如下：

（一）法定工时

每日上班时间不超过8小时，每週不超过48小时。
资方可订定每日或每週之上班时间，但须事前通知劳工。
劳工从事特殊繁重、具毒害或危险性之工作（依劳动部、卫生部规定），每日工作时数不超过6小时（劳动法第104条）。
至于上班日数，一般而言工厂以每週上班6日为原则，公司则多为5日。

（二）加班

劳工平日加班以薪资之1.5倍计算，夜间及週休日为2倍，国定假日则为3倍。
另劳工每月加班时数不得超过30小时，全年加班时数不得超过200小时，特殊情况下亦不得超过300小时（劳动法第104条）。

（三）休假

越南之国定节日如下，劳工可支薪，且该国定节日如逢週休日，则于次日补假。
元旦 （西曆1月1日）
春节 （农曆除夕及新年初一至初三）
雄王忌辰 （农曆3月10日）
胜利节（解放日）（西曆4月30日）
劳动节 （西曆5月1日）
国庆节 （西曆9月2日）

１、年假：
越南法令规定劳工服务满12个月，可休年假。在一般劳动条件下之劳工，其年假为12个工作天。
18岁以下劳工及在一般劳动条件下从事繁重、具毒害或危险性工作者，年假为14个工作天。
在严苛劳动条件下从事繁重、具毒害或危险性工作者，年假为16个工作天。
另年假天数，以每5年增加1天为原则，对工作未满12个月的劳工，其年假天数应依劳工工作时间按比例计算。
２、婚假：
劳工结婚可休假3天；劳工之子女结婚可休假1天；
３、丧假：
劳工之父母（包括配偶之父母）死亡、配偶死亡、子女死亡之丧假皆为3天。
４、产假：
女性劳工之产假为6个月。

（四）劳工社会保险及医疗保险

社会保险费方面，雇主本来须负担劳工薪资总额之18%，劳工自行负担薪资总额之8%。
惟为协助业者调降生产成本，越南政府于2017年4月14日发布第44/2017/ND-CP号议定「有关规定劳动事故及职业灾害保险基金之缴付额度」，雇主须负担劳工薪资总额之比例调降至17.5%（按：本来每月资方应缴付用于缴纳社保费之劳动者底薪总额之1%）。
另据医疗保险法相关规定，自2009年7月1日起雇主须负担劳工薪资总额3%之医疗保险费（原为2%），劳工则自行负担薪资总额之1.5%（原为1%）。
此外，越南政府自2009年1月起，对雇主徵收其给付员工薪资总额1%之失业保险费（劳方亦须缴交其薪资额1%之失业保险费），而过去雇主必须提拨失业给付则取消。
雇主与劳工负担保险比例表
保险项目，雇主负担比例  ，劳工负担比例
社会保险，17.5% ，8%
医疗保险，3%，   1.5%
失业保险，1%，1%
合计   ，21.5%，10.5%

（五）女性劳动者

雇主招募、僱用、加薪及决定工资时，须秉持男女平等原则。
企业如有男女均适合担任之职务空缺时，必须优先录用符合条件之女性劳工。
另雇主不得因女性劳工结婚、怀孕、产假或养育12个月以下之婴儿，将其解僱或单方面中止劳动合约，惟企业结束事业活动时除外。
女性劳工怀孕时，经医生证明从事劳动将对胎儿产生不良影响时，有权停止劳动合同，且不须赔偿。
根据劳动条件，从事繁重工作或具毒害性工作，以及在偏远地区工作之女性劳工，可在产前产后休假合计6个月。
女性劳工休产假期满并与资方协商后，可不支工资继续休假一定期间。
女性劳工休2个月产假后，经医生证明可提早从事劳动且无害健康者，可在产假期满前上班，但须事先通知资方；在此状况下，女性劳工除领取资方给予之薪资外，亦可向政府单位继续支领产假补助津贴。
资方不得安排怀孕已7个月或养育末满周岁婴儿之女性劳工加班、值夜班或外地出差。女性劳工已怀孕7个月时，应担任较轻松之工作，或每日减少1小时工作，薪资照算。
女性劳工在生理期，每日可休息30分钟；在养育未满周岁婴儿时，每日可休息60分钟，且可支薪。
本条所谓已怀孕7个月，係指怀孕满6个月后之第1天起，而非怀孕满7个月之后。
女性劳工为生育或因小产而进行检查之休假期间，以及为看护7岁以下子女及认养初生儿之休假期间，皆可领取社会保险金；至于休假期和补助措施，则由政府规定。

（六）童工

童工係指15岁以上未满18岁之劳工。越南政府严禁滥用童工，并禁止僱用未满15岁者从事劳动。
另童工之工作时间每日不得超过8小时，每周不超过40小时。

（七）工会

各地方之工会组织及产业工会组织，应负责对已开始营运惟未成立工会组织之企业、或开始营运6个月后之新设企业，辅导成立工会。
在企业之工会尚未成立前，地方工会或产业工会应任命临时工会执行委员会。
雇主应安排基层工会办公处所，提供资讯并确保工会活动之必要条件。工会之专职工作者，由工会基金支付薪资，与企业劳动者一样享有各项权利和褔利。
另越南政府为提高工会之运作能力，并健全其组织，规定自2009年1月起，凡依相关法规设立之企业工会组织、僱用越南劳工之外资企业，以及外资企业之协调办公室等，雇主均应缴交其给付劳工薪资额1%之工会费予越南总工会。

（八）退休

目前法定男性劳工之退休年龄为60岁，女性为55岁，惟在2018年政府有意提案延长退休岁数。

（九）最低工资

越南政府于2016年11月14日发布第153/2016/ND-CP号公告，2017年1月1日起调高越藉劳工基本薪资额（最低薪资额）标准，继续执行越南2007年WTO入会之承诺「在2012年时达到本国与外资企业薪资一致」。
越南政府发布2018年1月1日起适用之地区基本薪资额如下（详细分区资料请附录附录五）：
单位：越盾
区域别，2017年员工最低薪，2018年调涨后之员工最低薪资
第1区，     375万，     398万
第2区，     332万，     353万
第3区，     290万，     309万
第4区，     258万，     276万

三、僱用劳工之注意事项

越南係社会主义国家，政府单位较重视劳方权益，有意在越南投资之臺商，除须遵守上述劳工法令外，亦应留意以下事项。

（一）罢工问题

随着越南经济成长，除越南劳工除薪资外，亦逐渐重视工作环境及福利待遇之改善，我商在评估投资的劳动成本前，建议应将其他员工福利纳入，避免造成日后劳资关係紧张。
2014年5月间发生513排华暴动，臺商受灾惨重，须注意罢工潮再起。
2015年3月26日臺商越南宝元公司发生员工因新社会保险法将于2016年1月1日施行，恐影响渠等提领保险金权益而发起无预警罢工事件；最后经越南劳动部尹副部长茂叶亲赴该厂说明，以及阮总理晋勇同意向国会建议修法，使劳工可自新旧两制中择一适用，最终于2015年4月2日平息罢工事件。
对罢工问题，越南政府单位常以「企业应照顾员工」为由，要求企业调高薪资福利待遇，资方则必须加薪方能平息，且加薪幅度不断扩大。
再者，因罢工造成无法如期出货，或改以空运方式出货之情形日增，使营运成本激增，投资者务必有心理准备，小心防范发生罢工。

（二）员工管理

越南人自尊心强，不愿被当众指责，且多数越南人之家庭观念浓厚，希望能每天回家，故对待越南劳工不能採中国大陆方式之集体管理及集中居住，亦不能打骂，必须经常与之沟通，才能让劳工积极面对工作。
企业之重要业务，例如财务、薪资等宜由台干亲信担任，以降低越籍员工盗取公司款项等道德风险。

（三）欠缺技术工

越南甚少职业学校或职业训练机关，以致技术工不易觅得，企业必须自己培训。
尤其低阶作业员大多来自农村，虽颇勤奋，但对技术学习则须较长时间。
部分臺商为解决前述问题，自中国大陆引进中阶之技术人员或管理干部，另亦有数家大型臺商与越南之理工科系大学建教合作，提供奖学金予在校生，并要求毕业后赴该等企业服务。

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迈阿密、亚特兰大、俄克拉荷马、密歇根、西雅图、特拉华；
柏林; 斯图加特;布拉格；布加勒斯特；班加罗尔；泗水；
高雄、香港、深圳、东关、广州、清远、永康、杭州、苏州、崑山、南京、重庆、许昌、青岛、天津。
永辉潜在可服务城市 (2个月筹备期)：
我们为IAPA会员所,总部在伦敦，全球300个会员所，员工约1万人。
我们为LEA会员所,总部在美国芝加哥，全球600个会员所，员工约2万8千人。
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(版本:2022/03)
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