越南劳动管理QA

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各国劳动法规

LRC – 越南劳动法规

LRC-VN-20.10
越南劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:
工作描述、工作时间、休息时间、工资、工作场所、合同期限、工作场所卫生和安全以及社会保险条款。

LRC-VN-20.11
越南劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:

是的。长达 36 个月的固定期限合同。
还有无限期合同。

LRC-VN-20.20
越南僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:
最低工作年龄为 15 岁，但政府规定的某些工作除外。
15 岁以下但 13 岁以上的儿童可以从事的一些工作是表演和田径运动。
其他没有规定最低年龄的工作包括陶器上釉、木凋和刺绣等手工艺工作。
僱用工人的个人必须年满 18 岁。
18 岁以下的僱员不得从事政府规定的危险或危险工作。

LRC-VN-20.40
越南僱用员工前背景调查的规定？ 

RD 答:
雇主通常可以查询僱员或求职者的健康和犯罪历史，根据某些法律，求职者可能需要向潜在雇主提供健康证明。
如果仅限于验证申请人或员工提供的信息，则通常允许进行第三方背景调查。
无论如何，建议雇主通知僱员或申请人将进行背景调查，最好得到僱员或申请人的书面同意。

LRC-VN-20.50
越南员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:
越南劳动法一般禁止限制个人自由选择从事何种工作的权利。
因此，竞业禁止协议在越南法院通常无法执行。
然而，雇主通常在僱佣合同中包含竞业禁止条款，但必须依赖前僱员的自愿遵守。

LRC-VN-40.05
在越南劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:
《劳动法》禁止基于性别的就业歧视。
宪法和劳动法禁止招聘、工作职责、薪酬和晋升方面的性别歧视。
《劳动法》要求对女性採取平权行动，要求雇主在有资格获得职位空缺时优先僱用女性申请人。
除非企业终止经营，否则雇主不得因女性员工结婚、怀孕或正在休产假或抚养不满 12 个月的孩子而解僱女性员工。

LRC-VN-50.10
在越南僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:
其商务电子邮件和传输商务电子邮件的信息技术系统均为雇主的财产。
一般来说，劳动法允许雇主监督工作场所的僱员，以确保遵守公司规则。
雇主可以观察员工对互联网的使用情况并阻止访问特定网站。
但是，寻求收集或处理员工在互联网上传输的个人信息的雇主必须事先徵得员工的同意。

LRC-VN-60.10
越南劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:
根据法律，员工的正常工作时间不得超过每天 8 小时和每週 48 小时，儘管《劳动法》鼓励雇主实施每週工作 40 小时。

LRC-VN-60.30
越南对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:
只有政府规定的某些工作才允许加班或夜班。
加班时间每天不得超过 4 小时，每月不得超过 30 小时，特殊工作每年不得超过 200 小时，其中每年的加班时间不得超过 300 小时。
自 2021 年 1 月 1 日起，每月加班时间不得超过 40 小时。
平时休息日加班是正常小时工资的 200%，节假日加班是正常工资的 300%。

LRC-VN-60.50
越南工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:
没有法律要求。
但是，它经常作为年度奖金和春节奖金并在员工开始农曆新年假期之前发放。

LRC-VN-70.10
越南员工正常的休假规定为何？

RD 答:
根据 2012 年劳动法，文章 111-114。
僱员在雇主工作一年后有权享受全薪年假，具体如下：
* 在正常条件下工作的人为 12 天
* 从事危险或危险工作的人或在恶劣的生活条件的地方工作的人或 18 岁以下的人，14 天，以及
* 从事特别危险或危险工作的人员为 16 天。
与雇主合作的年假每增加 5 年增加一次。
在雇主处工作不到 1 年的僱员可按工作时间的比例获得休假。

LRC-VN-70.20
越南公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:
根据 2012 年劳动法，文章 97、115。
员工有权享受以下 10 个全薪公共假期：
* 1月1日：元旦
* 农曆新年：5天
* 3 月 10 日：洪王纪念日
* 4月30日：胜利日
* 5月1日：国际劳动节
* 9月2日：国庆
被要求在公共假期工作的员工有权获得其平时工资的 300%。

LRC-VN-70.30
越南女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:
根据 2012 年劳动法，文章 155-157； 《社会保险法》，2014 年，第 34 条。
在怀孕期间，女性员工有权享受 5 天的产前检查带薪假，如果医疗设施较远或员工生病，则有权享受 5 天 2 天的带薪休假。
妇女有权享受 6 个月的带薪产假，其中最多可在孩子出生前休 2 个月。
如果员工生了 2 个或更多孩子，她有权为每增加一个孩子再享受 30 天的假期。

LRC-VN-70.40
越南男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:
根据 2014 年《社会保险法》，文章 34.
父亲有权在分娩后 310 天内休陪产假，具体如下：
* 如果他的妻子自然分娩，则需要 5 天
* 如果他的妻子剖腹产，则为 7 天
* 如果他的妻子生下双胞胎，则为 10 天（从第 3 个孩子开始，每个婴儿额外增加 3 天）
* 如果他的妻子通过剖腹产生下双胞胎，则需要 14 天

LRC-VN-70.50
越南员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:
根据社会保险法，文章 22-23 和 2012 年劳动法，文章 116.

病假：
工作年限 一个日曆年的病假数
15 岁以下 30
15 至 30 岁 40
超过 30 年 60

工作年资	一个日曆年的病假数
15年以下	30
15至30年	40
超过 30 年	60

丧假：
僱员有权因配偶、子女、父母或配偶的父母去世而享有 3 天的假期；在祖父母或兄弟姐妹去世后，他们可以休 1 天的无薪假。

事假：
如果雇主同意，僱员可以以任何理由休无薪假。

LRC-VN-70.60
越南对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:
根据社会保险法，文章 24、50至54、63 至 66。
越南的社会保险制度涵盖所有僱佣合同至少三个月的私人企业和公共部门的僱员。
该制度为员工提供疾病、职业伤害和疾病、怀孕、退休和死亡的福利。
用于计算社会保险缴款的最高工资是最低工资的 20 倍。

病童补助：
女性僱员可以在一个日曆年中获得最多 20 天的工资的 75%， 来照顾 3 岁以下的生病儿童，为 3 至 7 岁的生病儿童提供 15 天的照顾。

养老金：

社会保险缴费年数	领取养老金的年龄
至少20年	60（男性）或 55（女性）
至少20年（包括在煤矿工作至少15年）	50（男女）
至少 20 年（包括在危险或艰苦的工作条件下工作至少 15 年）	55（男性）或 50（女性）
至少 20 年，并且由卫生部医疗委员会评估的残疾程度至少为 61%	50（男性）或 45（女性）
至少 20 年（包括在极其危险或艰苦的工作条件下工作的 15 年）和卫生部医疗委员会评估的至少 61% 的残疾程度	无年龄要求

残疾补助金：
符合条件的任何年龄的永久性完全或部分残疾，评估的残疾程度至少为 61%。
卫生部医疗委员会评估残疾程度。

LRC-VN-70.70
越南对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:
根据社会保险法，文章39-47。
所有拥有至少 3 个月工作僱佣合同的员工均享有工伤赔偿。
领取工伤或职业病福利没有最低资格期限。
职业病清单由卫生部和劳动、荣军和社会事务部与越南劳动总联合会、国家中央工会和雇主代表协商后公佈。
卫生部医疗委员会对永久性残疾进行评估后，将根据残疾百分比和工人缴纳社会保险制度的年数支付福利。
确定失去 5% 到 30% 的收入能力的工人将获得一次性补助，而那些失去至少 31% 的收入能力的工人则获得每月福利。
如果被保险人因工伤事故或职业病死亡，或在因事故或疾病进行初步治疗期间死亡，工人的亲属在符合条件的情况下，
除了获得遗属抚卹金外，还有权一次性获得每月最低工资的 36 倍.

LRC-VN-80.05
越南员工可以加入工会吗？

RD 答:
是的，工人有权建立或加入工会并参加工会活动以保护他们的权利。
一旦工会合法成立，雇主必须承认并与工会合作；不能合法歧视工人建立、加入或参与工会活动；不得以经济手段干预工会的组织和活动。

LRC-VN-80.06
越南劳动争议之处理方式为何？

RD 答:
集体劳资纠纷首先提交给当地的劳资调解员。
未在该级别解决的争议将提交省级劳动仲裁委员会，然后提交给人民法院。
当争议提交给劳工委员会时，任何一方都不得对另一方採取单方面行动。
如果无法达成协议，则必须在劳动仲裁委员会审议结束后五天后才能召集罢工。

LRC-VN-90.10
客户问:
越南企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:
根据 2012 年劳动法，文章 137-150。
雇主必须确保工作场所符合政府在空间、通风和照明方面的标准，以及对灰尘、蒸汽、有害气体、辐射、热量、噪音、振动和其他有害因素的限制。
必须定期检查工作场所以确保其安全。
必为必须满足严格的安全和卫生要求的管理人员和员工提供专门的培训。
雇主可以在工作场所监控员工，但必须徵得他们的同意。
机器、设备、建筑物和存储设施的维护和修理是雇主的责任。

LRC-VN-100.10
客户问:
在何种情况下，越南僱主可以解僱员工？

RD 答:
根据 2012 年劳动法，文章38, 126. 在以下情况下，雇主可以解僱僱员：

• 员工始终未能履行工作职责。
•  员工在治疗6个月（固定期限劳动合同）、二分之一合同期（临时劳动合同）或12个月治疗（定期劳动合同）后，疾病或事故未痊癒) ，儘管在这种情况下，员工可能会被考虑签订新合同。
•  员工有盗窃、挪用公款、洩露商业秘密或技术秘密，或有其他对企业财产或其他利益造成严重损害的行为。
•  该僱员因被调到新工作而受到纪律处分，并在纪律处分期间犯了新的罪行。
•  员工无正当理由缺勤一个月 5 天或一年 20 天。
•  自然灾害、火灾或其他特殊情况迫使用人单位缩减生产、减少劳动力。
•  业务关闭。 （自 2021 年 1 月 1 日起，解僱员工的新理由包括达到退休年龄、无正当理由连续 5 天不上班、在招聘过程中不诚实或提供虚假信息。）

在以下情况下，雇主不得单方面解僱僱员：

•  员工因疾病、工作场所事故或职业病正在接受治疗。
• 僱员正在休年假、事假或任何其他经雇主同意的假期。
• 除非企业终止经营，否则雇主不得因女性僱员结婚或怀孕或正在休产假或照顾 12 个月以下的孩子而解僱该僱员。

LRC-VN-100.11
越南企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:
根据 2012 年劳动法，文章 48-49。
除因犯罪行为、屡次违法或多次缺勤而被解僱外，用人单位应当按照合同期限通知劳动者解除劳动合同。

劳动合同期限	通知天数
无限期	45 天
12 至 36 个月	30 天
12个月以下	3个工作日

如果因纪律处分或僱员与雇主合作不到一年而终止。

劳动合同期限	通知天数
无限期或12个月以上的固定期限	120天
12个月以下	1 季度

不当解僱员工：

雇主必须让僱员復职并返还工资加上至少 2 个月的工资。
如果员工不想重返工作岗位，雇主必须支付工资、2个月的工资和每服务一年1个月的工资。

适当解僱员工：
与在本公司工作一年以上的员工依法解除劳动合同后，用人单位必须每工作一年支付1个月工资的二分之一的遣散费。
仅适用于裁员情况的裁员津贴是每工作一年一个月的工资，但至少是两个月的工资。
雇主还必须补偿僱员任何拖欠的工资、未使用的年假或欠僱员的奖金。
试用期、学徒期和工作实习期不计入计算遣散费的总服务年限。

LRC-VN-100.12
越南企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:
终止过程中的工会（雇主内部工会或区级工会）和 DOLISA（劳动、荣军和社会事务部）需要遵循特定的会议、会议记录和批准。
儘管这些流程可能不特别要求工会同意才能获得 DOLISA 的最终批准，但肯定鼓励避免旷日持久的纠纷。

LRC-VN-100.20
在越南合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:
根据 2012 年劳动法，文章 44.
如果业务重组、技术变革或经济衰退导致工人失业，雇主有义务对僱员进行再培训并将其分配到新工作。
如果没有新工作或不能创造新工作而必须解僱工人，雇主必须为工人每工作一年支付 1 个月的工资，至少 2 个月的工资。
如果需要大规模裁员，雇主必须提前 30 天通知当地工会和劳工局。

LRC-VN-100.30
越南解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:
遣散费应在终止后 7 天内支付。

各国劳动法规

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以上内容为永辉研发及教育中心 (简称:永辉RD)于2021年10月摘要。
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(版本:2022/03)

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