December 18, 2020
July 20, 2020
除了提供外資公司登記外，在雲會計和薪資系統的支持下,永輝擔任貴司在越南子公司內部會計角色，承擔了會計,薪資, 稅務,法規遵循等一站式服務。越南同事攜手協同爲您服務，減少空中旅行，為地球暖化盡一份心力。 Email：han4ww@evershinecpa.com 或 越南永輝BPO有限公司 聯絡人：蘇 玉 燕 副總經理 手機：+886-928-486-835 skype: rachelsu8 wechat: r0928486835 電話：+886-2-2717-0515 分機:104 永輝在越南河內 服務內容: 在越南河內 子公司投資架構諮詢服務 在越南河內 外資公司設立前-短期代僱服務 han4ww 在越南河內 子公司-公司登記、各項證號、工作證-等申請服務 在越南河內 子公司-薪資、個稅、保險、考勤-等作業服務 在越南河內 子公司-財會外包、成本核算、所得稅暫繳、申報、TP覆核-等服務 […]
June 11, 2020
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August 17, 2019
越南僱傭合約:定期，不定期; 越南員工福利:員工休假，病假，產假，陪產假，照顧假，育兒假，殤假，婚假:養卹金和社會保障: 意外補償;越南資遣員工:預告期 ，遣散費，失業保險。 Email：han4ww@evershinecpa.com 或 越南永輝BPO有限公司 聯絡人：蘇 玉 燕 副總經理 手機：+886-928-486-835 skype: rachelsu8 wechat: r0928486835 電話：+886-2-2717-0515 分機:104 Vietnam Hiring 20.10. 越南僱傭合約 Employment Contracts — 客戶問: 越南勞動合同應記載哪些內容？越南勞動合同可以定期的嗎？期間多長？ […]
July 29, 2019
找不到合格適任的越南財務會計人員?我們提供雲端會計薪資系統支援:讓可信任的在越南親朋好友，可以兼職財務長。 財務會計人員不但要專業，而且要能夠讓您信任，符合這2條件常常因某種原因，無法在貴公司任職。 無論您信任越南財務會計人員在何處，我們提供雲端會計薪資系統訓練，並搭配永輝人員，為您提供服務。 Email：han4ww@evershinecpa.com 或 越南永輝BPO有限公司 聯絡人：蘇 玉 燕 副總經理 手機：+886-928-486-835 skype: rachelsu8 wechat: r0928486835 電話：+886-2-2717-0515 分機:104 分享會計專業人員: 借著雲端會計系統提供協同作業的工作環境,我們扮演如同貴公司的內部會計角色,雖然永輝同事並未在貴公司上班. 貴公司採用我們的四合一服務，，除了貴公司讓您信任的越南親朋好友擔任兼職財務長外, 甚至於不必雇請基層會計人員、出納人員、薪資處理人員、以及資訊人員。 我們也搭配多家銀行之企業網路功能，讓貴公司人員能在任何時間，任何地點直接核准付款給供應商和員工，而不必將大章(公司章) 、小章(代表人的姓名)交給任何人 ,避免在財務上失去控制產生弊端。 此外,我們可以在五個工作天內做出上個月的IFAS財務報表。 我們的服務有三大特色:Fraud-Proof (含內控防弊端) 、Seamless Collaboration(無縫協同合作) 、Hassle-Free(省麻煩易上線)。 […]
February 18, 2018
符合越南薪資、勞動、個人所得稅法規;將貴公司要僱請的越南員工短期代僱在永輝越南公司,由永輝僱請並照顧越南籍員工社會福利. 越南在地董事難找，母公司董事會決議緩不濟急，各種原因暫不考慮設立越南公司，但有請人需求。 Email：han4ww@evershinecpa.com 或 越南永輝BPO有限公司 聯絡人：蘇 玉 燕 副總經理 手機：+886-928-486-835 skype: rachelsu8 wechat: r0928486835 電話：+886-2-2717-0515 分機:104 20餘國短期代僱服務 越南籍本地雇員 當外資公司僱請越南籍員工，因在越南沒有設立任何個體，直接從海外母公司支付一筆款項給越南籍員工，該筆款項通常包括薪資及費用，這造成越南籍員工的困擾。如果要全數報薪資，事實上費用應該要折減，但不能折減，個人所得稅就多繳了；如果不報薪資，因為是在越南境內提供勞務，就是漏報個人所得稅。 我們已經碰到數十家跨國公司，在各地，委託我們處理因為上述操作所產生的漏稅問題，這部分各方專家認識不清，以為把課稅責任轉給在地國員工就沒事了，其實到最後在地國政府還是會追究企業，由企業付起逃漏稅責任。 為避免風險, 不要如此操作。最好自己設公司或申請稅號來處理，不然就使用永輝在各國提共的短期代僱服務。 短期代僱服務就是:由貴公司支付給永輝相關的僱用成本加永輝服務費，將貴公司要僱請的越南員工掛靠在越南的永輝河內公司。由永輝河內公司僱請美籍員工，由永輝河內公司代為提供給該日籍員工，符合越南的薪資、勞動、個人所得稅法規遵循服務。 服務範圍–對越南籍本地雇員: * 與短期代僱人員訂定聘僱合同 * 提供請假及加班系統簽核作業符合越南勞動法規。 […]
October 26, 2011
BP大綱:摘要;公司簡介;產品或服務及其核心競爭力;市場與市場競爭分析;經營策略分析;生產;財務分析及規劃;增資規劃;投資者之資金收回規劃;經營風險分析。五倍成長規劃:企業轉型與技術引進;五倍成長動態規劃;五倍成長事業經營計畫書;五倍成長陪走服務。 電子郵件: Email：han4ww@evershinecpa.com 或 越南永輝BPO有限公司 -Evershine.jp 陳中成 首席合夥人/會計師/專利師 Mobile: +886-933920199 Skype: daleccchen BP增資計畫書大綱範本 1 增資計畫摘要 ( Executive Summary ) 2 公司簡介 ( Company Profile ) 2.1 公司名稱 […]
October 24, 2011
永輝協同越南文員薪資考勤作業服務，係由永輝啟佳聯合會計師事務所發展出來的，服務人員具備有嚴謹、仔細、守密的基因。 台灣及越南同事協同為您服務。協助遠端控管越南員工考勤狀況。符合勞動法規，稅務法規。遠端雲端作業，克服台籍派不出去的困難。 使用雲端薪資與考勤系統支援，提供人事基本資料維護，薪資資料維護，請假單，加班單，GPS打卡，排班，薪資計算，薪資支付，薪資查詢等作業。 Email：han4ww@evershinecpa.com 或 越南永輝BPO有限公司 聯絡人：蘇 玉 燕 副總經理 手機：+886-928-486-835 skype: rachelsu8 wechat: r0928486835 電話：+886-2-2717-0515 分機:104 台商海外據點人資常碰到的議題： ＞台幹外派時，在地國工作證與居留證申請，在台薪資與在地國薪資安排事宜 ＞在地國薪資保密問題，台幹待遇可能與在地國人員有落差，希望由母公司主導，並克服多個在地國子公司不同語言問題。 ＞遵循在地國人事與薪資法規: 勞動合同，個稅扣繳，社會保險，健康保險，退休金提撥;在地HR無法以母公司角度思考。 ＞母公司所使用的人資系統希望推展到在地國子公司也能使用。 我們的解決方案 ＞永輝使用雲端跨國薪資服務平台，結合10多國40多個城市的在地國永輝人員或在地國合作伙伴，為貴司提供可信賴的跨國人事與薪資法規遵循服務。 ＞永輝已具備能說各種語言的專業人員：英美澳語，日語，韓語，越語，泰語，印尼語，印度語，菲律賓語，德語。 […]
October 20, 2011
產品營銷策略分析，包括：企業在產業鏈中的位置；企業的業務範圍；企業實現價值的方式。首先有產品的價值定位。在現有的技術條件下，企業實現產品價值是通過直接交易，還是通過間接交易，是直接面對消費者，還是間接面對消費者。處在產業鏈中的不同的位置，實現產品價值的方式也不同。 您可以透過下述資訊與我們連絡： 臺北市長春路378號6F 靠近長春路與復興北路交叉口 E-mail: han4tw@evershinecpa.com 聯絡人:陳中成 所長/專利師/會計師 TEL: +886-2-27170515 E100 Mobile: +886-933920199 linkedin address: Dale Chen Linkedin 產品營銷策略的分類 根據在產業鏈中的位置、企業的業務範圍、企業實現價值的不同方式，我們可以區分出不同的產品營銷策略，下面從產品營運模型的內涵所包含三個面向對產品營銷策略進行分類和總結。 1.根據企業在產業鏈的位置 產業鏈的位置可以分為以下幾個部分：設計活動、銷售活動、生產活動和其他的輔助管理活動，其中最重要的是資訊服務部門，如圖1所示：Strategy20111021 因此，根據對產業鏈位置的不同選擇，可以得出八種不同的組合，也就是可以得出八種不同的營運思想和模式：銷售型、生產(代工)(紡錘型)型、設計型、銷售+設計(啞鈴型)型、生產+銷售型、設計+生產型、設計+生產+銷售(全方位)型和資訊服務型。下面給出幾種主要類型的營運結構圖。 1.1.生產代工型(紡錘型)營運模式 這類營運模式企業的特點是企業作為產業鏈中下游企業的供應商，一般根據客戶的訂單，加工產品。在市場上，貼上其它企業的標牌進行銷售，企業僅僅負責某一產業中某種或者幾種產品或零件的生產，對於產品的銷售和產品的設計不做過多涉及，如圖2所示。 對於選取這種營運模式的企業，要求企業有很強的製造能力，相對於產業鏈中這個節點上企業要有相當的競爭優勢。其中最重要的是兩個：一個是質量，另一個是成本。其他需考慮的因素還有如交貨期，製造的彈性能力等。 1.2.設計+銷售型(啞鈴型) 營運模式 […]